Молодые специалисты

DSC_8957.JPG

Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики АО «Газпромнефть-МНПЗ». Работа по привлечению молодых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост сотрудников начинается со студентов вузов и колледжей. Молодыми специалистами считаются выпускники высшего или среднего профессионального учебного заведения до 30 лет, которые трудоустроились по профилю в первый год после окончания учебного заведения.

Среди наших партнеров Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина, Государственный университет управления, Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Колледж автоматизации и радиоэлектроники № 27 имени П. М. Вострухина и многие другие.
В рамках сотрудничества с учебными заведениями Компания предоставляет студентам возможность пройти ознакомительную, производственную или преддипломную практику, где они могут подкрепить теоретические знания практическими навыками и сделать первые профессиональные шаги в нефтяной отрасли.

В АО «Газпромнефть-МНПЗ» действует программа «Три рубежа», которая помогает молодым специалистам раскрыть свои профессиональные возможности, а также проявить лидерские качества и потенциал к карьерному росту. Программа рассчитана на три года, где каждый год работы на заводе соответствует одному рубежу. Работа с молодыми специалистами в этот период преследует сразу несколько важных задач. Во-первых, это оптимальные сроки адаптации в профессиональной среде Компании. Во-вторых, это развитие компетенций посредством специально организованных мероприятий, формирующих профессионально-технические навыки и знания, а также личностные и деловые качества. В рамках программы проводится научно-техническая конференция, которая нацелена на развитие экономического мышления участников и содействие распространению инновационных идей.

В рамках программы «Три рубежа» в Подмосковье ежегодно проводятся корпоративные слеты молодых специалистов, которые дают возможность научиться принимать нестандартные, креативные решения, работать в команде, а также выявить многие таланты молодых специалистов.